课程详情
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HR薪酬体系设计入门
从小白到能独立搭薪酬结构
面向中小企业 HR 一号位的薪酬实战课。从岗位价值评估、薪等薪级表设计到提成方案落地，每节都配可直接使用的工具表。
标有「免费试看」的小节可直接点击观看，其余小节开通后观看。
课程亮点
你将获得
一套可直接套用的薪酬诊断工具表 独立画出薪等薪级表的能力 提成方案漏洞自查清单
适合人群
中小企业的 HR 一号位 想从事务型 HR 转向薪酬/培训专业模块的 HR 带 3 人以下小团队的管理者
讲师介绍
Mimi 老师, 10 年 HR 实战经验, 长期为 50-80 人规模的海外公司搭建薪酬与培训体系, 擅长把大厂方法论裁剪成小团队用得起的落地方案。
观看说明
开通后有效期 3650 天，可反复观看；随课工具表可在「资料下载」页获取。
第一章 诊断现状（2 节）
| 第1节 · 薪酬诊断的三张表 免费试看 | 2 分钟 |
| 第2节 · 提成方案的隐藏漏洞 | 2 分钟 |
第二章 设计结构（3 节）
| 第3节 · 岗位价值评估实操 | 2 分钟 |
| 第4节 · 薪等薪级表怎么画 | 2 分钟 |
| 第5节 · 调薪机制设计 | 2 分钟 |